聚焦“三六九”、振興大西安

在促進我市建設國家中心城市、國際化大都市

和“一帶一路”創(chuàng)新中心建設的道路上

是我市實現(xiàn)追趕超越的第一資源和第一動力

那么，什么是人才？

先和小布一起做幾道測試題

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 1.你具有以下哪一項學位？

a 學士   b 碩士研究生   c 博士研究生   d 博士研究生及以上

2.你擁有過以下哪些稱號？

a 中級職稱、中級技師  b 高級職稱、高級技師

c 全國技術能手 

d 省級、地市級和行業(yè)（部級）技能大獎、技術能手

e 全國模范教師

3.你曾在這些地方任職過嘛？

a 國家級重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心、工程實驗室

b 世界500強、企業(yè)20強

c 中國100強、行業(yè)10強企業(yè)

d 給予年薪30萬元以上待遇的本地單位

4.你是否獲得過以下幾種獎項？

a 國家杰出青年基金獲得者

b 國家最高科學技術獎

c 國家杰出青年基金獲

d 國家科學技術進步獎一等獎、國家科學技術進步獎二等獎

e 國家優(yōu)秀青年基金   f 國家級高等學校教學名師獎

如果以上有任意兩項你都符合

大西安正在向你真誠的呼喚

“we want you！”

5月8日

西安有大事發(fā)生！！

5月8日，市政府召開新聞發(fā)布會，對外正式發(fā)布《西安市深化人才發(fā)展體制機制改革打造“一帶一路”人才高地若干政策措施》。

政策以放權(quán)、松綁、激勵、服務為重點，最大限度吸引“高精尖缺”人才。

具體如何吸引？

話不多說

克里馬擦開始

大西安最新人才政策權(quán)威解讀系列報道

第二集 政策細讀（上）

根據(jù)

《關于深化人才發(fā)展體制機制

改革打造“一帶一路”人才高地的若干政策》

我市從目標要求、人才引進、人才培養(yǎng)

獎勵激勵、服務保障等5個方面

提出23條人才新政

以力度更大，含金量更高的條件

向世界各地發(fā)起人才召集令

首先

通過幾個數(shù)字來了解新政的人才目標吧

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政策指出，實施“5531”計劃，5年內(nèi)引進和培養(yǎng)國內(nèi)外在西安創(chuàng)辦企業(yè)或?qū)嵤┏晒a(chǎn)業(yè)化的國內(nèi)外頂尖人才（A類）50名，國家級領軍人才（B類）300名，地方級領軍人才（C類）1000名；引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新類人才（D類）10萬名（其中參與“雙創(chuàng)”人員不少于2萬名），產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新類實用型人才（E類）80萬名；海外人才5萬名?？傆嬑?strong>約100萬人才。

政策指出，到2021年，構(gòu)建中西部領先的引才聚才、培養(yǎng)使用、人才管理、評價激勵、人才服務等五項機制，形成與國際化大都市、國家中心城市、“一帶一路”創(chuàng)新中心和“三中心兩高地一樞紐”的城市定位相適應的人才發(fā)展體系和人力資源優(yōu)勢。

按照《人才若干政策》，統(tǒng)籌安排不低于30億元的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。5年累計對人才個人獎勵資金需求為38.21億元（年均約7.6億元）

圍繞 “364”產(chǎn)業(yè)體系，“三區(qū)雙創(chuàng)”及黨政管理、經(jīng)濟金融、教育醫(yī)療、人文社科等領域緊缺型人才，即重點引進、培養(yǎng)、激活包括國內(nèi)外頂尖人才（A類）、國家級領軍人才（B類）、地方級領軍人才（C類）、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新類人才（D類）等四類高層次人才及產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新類實用型人才（E類），使高新技術產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)3個萬億級優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，新一代信息技術、生物醫(yī)藥、新材料、高端裝備制造、航空航天、節(jié)能與新能源6個千億級戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群及文化、旅游、現(xiàn)代物流、金融4個千億級特色產(chǎn)業(yè)集群實現(xiàn)新突破，使“國家全面創(chuàng)新改革試驗區(qū)、國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、陜西自貿(mào)區(qū)核心區(qū)”三區(qū)建設和“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”雙創(chuàng)工作實現(xiàn)新進展。

那么

A-E類人才又是如何劃分的呢？

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包括諾貝爾獎獲得者

國家最高科學技術獎獲得者

中國科學院院士

中國工程院院士

中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員

國家“萬人計劃”杰出人才人選

《外國人來華工作分類標準（試行）》中規(guī)定的入選國內(nèi)人才引進計劃、符合國際公認的專業(yè)成就認定標準的外國高端人才，以及相當于上述層次的頂尖人才。

國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選

長江學者特聘教授

國家“千人計劃”（不含青年“千人計劃”）專家

國家級重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心、工程實驗室學術技術帶頭人

在國內(nèi)外擔任重大科技項目的首席科學家、重大工程項目的首席工程技術專家和管理專家

國家杰出青年基金獲得者

“新世紀百千萬人才工程”國家級人選

國家科學技術進步獎一等獎前5名

《外國人來華工作分類標準（試行）》中規(guī)定的符合鼓勵類崗位需求人才、外國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、外國優(yōu)秀青年人才三類標準的外國高端人才，以及相當于上述層次的國家級領軍人才。

包括國家青年“千人計劃”專家

國家優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部青年長江學者

陜西省“百人計劃”人選

國家科學技術進步獎二等獎前5名

享受國務院特殊津貼人員

國家級高等學校教學名師獎獲得者

全國模范教師

中華技能大獎獲得者

全國技術能手

國家級技能大師工作室領銜人，以及相當于上述層次的地方級領軍人才。

包括在世界500強、行業(yè)20強企業(yè)中擔任中層及以上職務的高級管理、高級技術人才；

在中國100強、行業(yè)10強企業(yè)中擔任中層及以上職務的高級管理、高級技術人才；

省級、地市級和行業(yè)（部級）技能大獎、技術能手、工匠大師稱號獲得者；

具有高級職稱、高級技師等相應職級的人員；

被西安用人單位聘用并給予年薪30萬元以上待遇的人員；

牽頭創(chuàng)辦注冊資本100萬元以上，吸引就業(yè)20人以上，年創(chuàng)造稅收20萬元以上的企業(yè)法人；

獲得博士學位的人員；

獲得排名全球前200名高校碩士以上學位的海外留學人員。

包括具有碩士、學士學位，中級職稱、技師等相應職級的人員。

無論你屬于哪一類人才

大西安都有滿滿的誠意

請你留下來！

為了“加大引進力度，打造高層次人才聚集區(qū)”

新政還將實施3項政策大力引進各類人才

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絲路英才計劃

? 在深入推進國家“千人計劃”和省“百人計劃”的基礎上，結(jié)合我市實際及發(fā)展需要，實施以“5531”計劃和城市合伙人為核心的西安絲路英才計劃，更大力度地引進各類人才。

? 建立人才分類標準和認定程序，給予相應的獎勵補貼和生活保障待遇。

? 對在西安創(chuàng)辦企業(yè)或開展成果產(chǎn)業(yè)化活動的A類人才，B類人才，C類人才，分別給予一次性500萬元、300萬元、100萬元的項目配套獎補；參與雙創(chuàng)的D類人才，根據(jù)項目規(guī)模給予每人一次性2-5萬元項目資金資助。

多元化引才機制

? 強化項目聚才、社團薦才、專場招才、中介獵才、以才（團隊）引才等多渠道引才方式，形成西安多元化引才新機制。

? 設立引才“西安伯樂獎”，對用人單位及中介機構(gòu)每引進落戶一名A類、B類、C類人才，共給予100萬元、50萬元、20萬元獎勵；人才中介機構(gòu)引進D類人才按每名給予1000元獎勵。

? 企業(yè)引進A類、B類、C類、D類高層次人才，支付的一次性住房補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費等費用，按規(guī)定在計算企業(yè)所得稅前扣除。

動態(tài)支持機制

? 以國家級開發(fā)區(qū)為重點，支持西咸新區(qū)國家雙創(chuàng)示范基地“人才聚集區(qū)”和高新區(qū)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)“人才聚集區(qū)”建設，建立市場導向的人才引進與動態(tài)支持市區(qū)聯(lián)動機制，確保人才引進來、留得住。

? 把高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目列入市級重點項目，給予重點支持及“一對一”服務。將高層次人才的創(chuàng)新產(chǎn)品及時納入《西安市創(chuàng)新產(chǎn)品目錄》，并對前兩年采購高層次人才創(chuàng)新產(chǎn)品的企業(yè)，給予采購額10%的補助，最高不超過100萬元。

? 設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)評價指標體系，對高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)或核心成果的轉(zhuǎn)化情況進行動態(tài)跟蹤，其企業(yè)或成果在三年內(nèi)實現(xiàn)年營業(yè)收入首次超過2000萬元的，獎勵50萬元；年營業(yè)收入首次超過5000萬元的，獎勵100萬元；年營業(yè)收入首次超過1億元的，獎勵300萬元。

? 在政策執(zhí)行期內(nèi)年營業(yè)收入首次超過2億元、3億元、5億元的，分別獎勵400萬元、450萬元和800萬元。

? 對在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌交易的科技企業(yè)及輔導券商分階段按專項政策給予補助。

? 企業(yè)同時符合該獎勵政策和市級現(xiàn)行相關產(chǎn)業(yè)政策的，按就高原則執(zhí)行，不重復享受。要持續(xù)關注和支持高層次人才在西安的發(fā)展，對該政策出臺前引進的高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)，在同等條件下優(yōu)先享受市級各類產(chǎn)業(yè)政策。

各類不同階段、規(guī)模

的獎勵政策

確保人才引進來、留得住

除此之外

《若干政策》還創(chuàng)新了人才培養(yǎng)模式

構(gòu)建多層次人才培養(yǎng)體系

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加快人才培養(yǎng)載體建設

★ 支持市域重點高校加快“雙一流”大學建設，簽訂合作協(xié)議，實行“一校一策”政策；支持西安文理學院更名升大，設立碩士研究生培養(yǎng)點。

鼓勵高等院校、職業(yè)學校和技能型人才培訓機構(gòu)面向產(chǎn)業(yè)和行業(yè)開設適用型專業(yè)，培養(yǎng)適應西安經(jīng)濟社會發(fā)展的創(chuàng)新人才和技能人才。

★ 鼓勵科技創(chuàng)新型企業(yè)高級人才與高校導師聯(lián)合培養(yǎng)研究生，具有高級職稱的企業(yè)家可兼任大學教授。鼓勵高校、科研機構(gòu)與企事業(yè)單位等聯(lián)合設立博士后工作站，視規(guī)模和成效一次性給予設站單位30-100 萬元資助。

★ 支持市域高校根據(jù)市場需要面向產(chǎn)業(yè)行業(yè)設置專業(yè)，地方企事業(yè)單位提供實訓基地，建設留學回國人員創(chuàng)業(yè)孵化基地和海外人才離岸創(chuàng)業(yè)基地，新增100家創(chuàng)新能力強的國家級工程（技術）中心、重點實驗室、工程實驗室、企業(yè)技術中心和博士后創(chuàng)新基地。鼓勵高水平國際學術會議(學術組織)、專業(yè)論壇在西安舉辦或永久性落地，給予最高300萬元資助。

★ 支持境外機構(gòu)在西安設立具有獨立法人資格、符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技術轉(zhuǎn)移機構(gòu)，給予最高500萬元資助。

★ 市政府或相關開發(fā)區(qū)與國內(nèi)外知名高校技術轉(zhuǎn)移服務機構(gòu)、科研機構(gòu)建立合作伙伴關系，對合作伙伴每年給予最高100萬元資助。

優(yōu)化企業(yè)家成長環(huán)境

★ 牢固樹立“企業(yè)家至上、納稅者光榮”的理念，建立有利于企業(yè)家參與城市管理、政策制定、行業(yè)規(guī)劃等參政議政的渠道與機制。

★ 培育完善職業(yè)經(jīng)理人市場，建立企業(yè)培育和市場化選聘相結(jié)合的職業(yè)經(jīng)理人制度。開設企業(yè)家講堂，培育企業(yè)家精神，增強企業(yè)管理者駕馭市場和管理企業(yè)的能力。

★ 合理提高國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化選聘比例，選擇若干家市屬中小企業(yè)開展經(jīng)營班子整體市場化選聘試點。

★ 每年評選10名有突出貢獻企業(yè)家和20名優(yōu)秀新星企業(yè)家，并給予一定金額的資金獎勵。

★ 在西安電視臺開設“企業(yè)家風采”專欄，在西安日報開設“時代弄潮兒”專欄，進一步營造尊重、關懷、寬容、支持企業(yè)家的社會氛圍。

實施人才培養(yǎng)三大計劃

★ 實施“百名優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”，在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)營管理、金融服務、教育醫(yī)療等領域, 每年遴選培養(yǎng)100名左右中青年骨干人才，給予每人30萬元的項目資助。

★ 實施“百名雙創(chuàng)新星”計劃，每年通過“雙創(chuàng)”競賽活動選拔和培育100名左右創(chuàng)新能力強、創(chuàng)業(yè)項目優(yōu)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄?大學生)人才，根據(jù)項目評審情況給予每人20-100萬元的項目資助。

★ 實施“百名管理人才培訓（交流）計劃”，每年遴選100名左右相關崗位的業(yè)務管理骨干赴國外進行學習培訓，赴國內(nèi)發(fā)達地區(qū)進行掛職鍛煉。

加快培養(yǎng)“西安工匠”

★ 加快培養(yǎng)高技能人才隊伍，整合市屬公辦技工院校，組建西安高技能人才技師學院；支持西安市域內(nèi)技工院校以市場需求為導向，培養(yǎng)實用型高技能人才；推動我市職業(yè)學校、技工院校、大型企業(yè)等與國際知名職業(yè)學校、國際知名企業(yè)等合作共建若干特色院系或?qū)I(yè)，打造西安技工品牌。

★ 建立企業(yè)、科研機構(gòu)高層次專業(yè)人才在市屬高校、職業(yè)學校擔任雙師型教師的鼓勵激勵機制。

★ 未來五年，每年重點建設5家高技能人才培訓基地和5家技能大師工作室，培養(yǎng)10名首席技師，對符合條件的分別給予20萬元、10萬元、5萬元的項目經(jīng)費資助，力爭到2021年高技能人才占技能人才比例達到30%。

★ 對新取得國家高級技師、技師職業(yè)資格證書的人員，分別給予每人5000元、3000元補貼。組織開展“西安工匠”和 “西安工匠之星”評選活動，深入開展各類全市性高技能人才技能大賽。

★ 鼓勵各類技能人才參加國內(nèi)外技能大賽，對獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”等獎項的個人或團體，給予最高50萬元獎勵，并給所在企業(yè)獎勵10萬元。

看到這里

你是不是已經(jīng)迫不及待地來到大西安

開疆拓土了呢？